Perbedaan PKWT dan PKWTT Dalam Dunia Kerja

Irfandi Scom

7 Nov, 2024

Dunia kerja sering kali menggunakan berbagai jenis perjanjian kerja antara pekerja dan pemberi kerja. Salah satunya adalah PKWT atau Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. PKWT ini merupakan salah satu bentuk perjanjian yang digunakan dalam hubungan industrial yang mengatur syarat-syarat kerja antara karyawan dan perusahaan dengan jangka waktu tertentu. Artikel ini akan membahas secara rinci mengenai apa itu PKWT, bagaimana perbedaannya dengan perjanjian kerja lainnya, serta manfaat dan kekurangannya.

Perbedaan PKWT dan PKWTT Dalam Dunia Kerja

Apa Itu PKWT?

PKWT adalah singkatan dari Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, yaitu perjanjian kerja yang dibuat antara pekerja dengan pemberi kerja untuk suatu pekerjaan tertentu yang memiliki batasan waktu atau jangka waktu tertentu. Dalam PKWT, terdapat kesepakatan jelas tentang kapan hubungan kerja dimulai dan kapan berakhir, berdasarkan waktu yang telah disepakati.

Karakteristik Utama PKWT

PKWT memiliki beberapa karakteristik yang membedakannya dengan perjanjian kerja lainnya, seperti:

- Jangka Waktu Tertentu: Sesuai dengan namanya, PKWT berlaku untuk jangka waktu yang terbatas. Umumnya, PKWT memiliki durasi mulai dari beberapa bulan hingga beberapa tahun, tergantung pada jenis pekerjaan dan kesepakatan yang dibuat.

- Sifat Sementara: PKWT tidak mengikat pekerja secara permanen. Setelah jangka waktu yang ditentukan berakhir, perjanjian kerja ini secara otomatis berakhir, kecuali ada kesepakatan untuk memperpanjangnya.

- Tujuan Pekerjaan Tertentu: Pekerjaan yang dilakukan berdasarkan PKWT biasanya terkait dengan proyek tertentu atau kegiatan yang hanya memerlukan waktu sementara.

Perbedaan PKWT dengan PKWTT

PKWT seringkali dibandingkan dengan **PKWTT** (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu), yang merupakan jenis perjanjian kerja yang lebih permanen. Berikut adalah perbedaan mendasar antara PKWT dan PKWTT:

Aspek	PKWT	PKWTT
Durasi	Terbatas, sesuai dengan waktu yang disepakati	Tidak terbatas, pekerja bekerja selama masih diperlukan
Status Karyawan	Sementara, tergantung pada perjanjian	Permanen, dengan hak-hak jangka panjang
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)	Dapat berakhir sesuai dengan waktu yang disepakati atau jika pekerjaan selesai	Hanya dapat dihentikan dengan alasan yang sah sesuai UU atau kesepakatan bersama
Tunjangan dan Hak	Hak-hak yang didapatkan mungkin lebih terbatas, tergantung perjanjian	Pekerja tetap mendapatkan hak-hak seperti jaminan kesehatan, pensiun, dan lainnya

Syarat dan Ketentuan PKWT

PKWT memiliki syarat-syarat yang harus dipenuhi oleh kedua belah pihak (pekerja dan pemberi kerja), agar perjanjian ini sah dan diakui oleh hukum. Beberapa ketentuan utama dalam PKWT adalah:

- Perjanjian Tertulis: PKWT harus dituangkan dalam bentuk perjanjian tertulis antara pihak perusahaan dan pekerja. Jika tidak ada perjanjian tertulis, maka hubungan kerja dianggap sebagai PKWTT.

- Penentuan Waktu yang Jelas: Dalam PKWT, jangka waktu yang disepakati harus jelas dan disebutkan dalam kontrak. Pekerja dan pemberi kerja harus menyepakati waktu mulai dan berakhirnya pekerjaan.

- Jenis Pekerjaan yang Diperbolehkan: Tidak semua pekerjaan dapat dibuat dalam bentuk PKWT. Pekerjaan yang dilakukan harus bersifat sementara dan jelas durasinya, seperti pekerjaan musiman, proyek tertentu, atau pekerjaan pengganti karyawan yang sedang cuti.

Hak dan Kewajiban dalam PKWT

Dalam perjanjian PKWT, terdapat beberapa hak dan kewajiban yang perlu dipenuhi oleh kedua belah pihak. Berikut adalah beberapa poin yang umumnya diatur dalam PKWT:

Hak Pekerja:

- Upah atau Gaji: Pekerja berhak mendapatkan upah sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak kerja, serta sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

- Tunjangan dan Fasilitas: Jika disepakati, pekerja berhak menerima tunjangan seperti tunjangan kesehatan, transportasi, atau makan sesuai dengan ketentuan yang berlaku di perusahaan.

- Cuti: Pekerja dengan PKWT berhak mendapatkan cuti sesuai dengan ketentuan yang diatur oleh perusahaan, meskipun hak cuti mungkin lebih terbatas dibandingkan dengan pekerja PKWTT.

Kewajiban Pekerja:

- Melaksanakan Pekerjaan: Pekerja berkewajiban untuk melaksanakan pekerjaan sesuai dengan deskripsi pekerjaan yang telah disepakati dalam kontrak.

- Mematuhi Peraturan Perusahaan: Pekerja harus mematuhi peraturan yang ada di perusahaan dan menjaga etika kerja yang telah ditetapkan.

Hak Pemberi Kerja:

- Pemutusan Hubungan Kerja (PHK): Pemberi kerja dapat mengakhiri hubungan kerja jika masa kontrak berakhir, atau pekerjaan yang ditugaskan selesai.

- Pengaturan Tugas dan Waktu Kerja: Pemberi kerja berhak mengatur dan mengontrol pelaksanaan pekerjaan sesuai dengan ketentuan dalam perjanjian.

Kewajiban Pemberi Kerja:

- Membayar Gaji dan Tunjangan: Pemberi kerja wajib membayar gaji sesuai dengan yang telah disepakati dalam kontrak dan memberi tunjangan sesuai dengan ketentuan.

- Menjamin Keselamatan Kerja: Pemberi kerja harus menjamin keselamatan dan kesehatan kerja bagi pekerja selama periode kontrak berlangsung.

Keuntungan dan Kerugian PKWT

Keuntungan PKWT:

1. Fleksibilitas: Baik pekerja maupun perusahaan dapat lebih fleksibel dalam mengatur waktu kerja dan durasi pekerjaan.

2. Biaya yang Lebih Rendah untuk Perusahaan: Perusahaan tidak perlu membayar tunjangan jangka panjang seperti yang berlaku untuk pekerja tetap (PKWTT), sehingga bisa menghemat biaya.

3. Kesempatan bagi Pekerja untuk Mendapatkan Pengalaman: PKWT bisa menjadi kesempatan bagi pekerja untuk mendapatkan pengalaman atau keterampilan di bidang tertentu dalam waktu yang terbatas.

Kerugian PKWT:

1. Tidak Ada Jaminan Pekerjaan Jangka Panjang: Bagi pekerja, ketidakpastian pekerjaan jangka panjang bisa menjadi masalah karena hubungan kerja berakhir setelah masa kontrak.

2. Hak Pekerja Terbatas: Pekerja PKWT mungkin tidak mendapatkan hak yang sama seperti pekerja tetap, seperti jaminan kesehatan atau pensiun yang lebih lengkap.

3. Perusahaan Bisa Mengakhiri Kontrak Sewaktu-waktu: Pemberi kerja dapat dengan mudah mengakhiri kontrak setelah jangka waktu tertentu tanpa perlu alasan yang lebih rumit, jika tidak ada perpanjangan kontrak.

Kesimpulan :

PKWT adalah pilihan yang umum dalam dunia kerja untuk pekerjaan yang bersifat sementara atau proyek tertentu. Dengan adanya PKWT, perusahaan dan pekerja dapat memiliki perjanjian kerja yang jelas terkait durasi waktu dan jenis pekerjaan. Namun, seperti halnya perjanjian lainnya, PKWT juga memiliki keuntungan dan tantangan tersendiri, baik untuk pekerja maupun pemberi kerja.

Bagi pekerja, PKWT bisa menjadi kesempatan untuk mendapatkan pengalaman atau bekerja dalam jangka waktu yang fleksibel, tetapi juga membawa risiko ketidakpastian pekerjaan jangka panjang. Bagi perusahaan, PKWT memberikan keuntungan dalam hal fleksibilitas dan penghematan biaya, namun ada kewajiban untuk memberikan hak-hak dasar kepada pekerja sesuai peraturan yang berlaku.

1. Apakah pekerja PKWT bisa di-PHK sebelum kontrak berakhir?

Tidak, selama masa kontrak berlaku, pekerja PKWT hanya dapat di-PHK dengan alasan yang sah atau kesepakatan bersama.

2. Apa saja jenis pekerjaan yang boleh menggunakan PKWT?

PKWT biasanya digunakan untuk pekerjaan dengan durasi tertentu seperti pekerjaan musiman, proyek, atau pengganti karyawan yang cuti.

3. Apakah pekerja PKWT berhak atas pesangon?

Pekerja PKWT berhak atas pesangon jika mereka sudah bekerja lebih dari 1 tahun dan perjanjian kerja berakhir atau diakhiri sebelum waktunya oleh pemberi kerja.

4. Berapa lama maksimal PKWT dapat diterapkan?

PKWT dapat berlangsung maksimal 3 tahun, dengan perpanjangan kontrak maksimum 1 kali, kecuali ada